Общество с ограниченной ответственностью обратилось в суд с иском о признании незаконными решений СФР о возмещении излишне понесенных им на выплату пособия по временной нетрудоспособности расходов и о привлечении страхователя к ответственности в виде штрафа (Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 18 июня 2025 г. № Ф02-1971/25).

Одно из допущенных страхователем нарушений, по мнению Фонда, заключалось в том, что тот направил сведения для оплаты листка нетрудоспособности по уволенному сотруднику, который на момент выдачи больничного уже был трудоустроен к другому работодателю.

Напомним, что по закону застрахованное лицо имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и в том случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. В таком случае пособие назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялась такая работа, в размере 60 процентов среднего заработка.

Поэтому бывший работодатель, получив от СФР запрос на предоставление сведений по уволенному работнику, никакого подвоха не заподозрил. Доказательств, что работодатель знал о том, что работник уже устроился на новую работу, Фондом предоставлено так и не было.

Арбитражные суды трех инстанций заняли позицию работодателя. Как заключил суд, Фонд имел возможность проверить факт трудоустройства к новому работодателю и несмотря на это принял решение о запросе сведений у бывшего работодателя и выплате пособия по нему.