В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника по п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 июля 2025 г. № 88-12512/2025). Трудовой договор был расторгнут работодателем после того, как он выяснил, что предъявленная работником при трудоустройстве личная медицинская книжка указанной в ней медицинской организацией не оформлялась и не выдавалась.

Тем не менее суд первой инстанции восстановил работника на работе. В частности, суд не устроило то, что работодатель в нарушение требований ст. 193 ТК РФ не истребовал у работника объяснений по факту предоставления подложного документа.

Однако же суд апелляционной инстанции это решение отменил и принял новое – о признании увольнения законным, что впоследствии было поддержано и кассационным судом. Судьи указали, что ст. 193 ТК РФ регулирует порядок применения к работникам дисциплинарного взыскания, а увольнение работника по п. 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ таковым не является. Истребования у работников объяснений при увольнении по данному основанию законодательство не требует.